关于在领导干部中开展“履职尽责、攻坚克难”责任心教育的实施方案

娄建委发〔2016〕13号

关于印发《娄底市住房和城乡建设局关于在领导干部中开展“履职尽责、攻坚克难”责任心教育的实施方案》的通知

 

各县市住建局，局属各单位，各二级机构，机关各科室：

现将《娄底市住房和城乡建设局关于在领导干部中开展“履职尽责、攻坚克难”责任心教育的实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

 

 

中共娄底市住房和城乡建设局委员会

2016年5月10日        

 

娄底市住房和城乡建设局

关于在领导干部中开展“履职尽责、攻坚克难”责任心教育的实施方案

 

责任心，是爱心、孝心、事业心、进取心的综合体现。领导干部的责任心，关乎作风建设，关乎事业发展，关乎党和政府的形象。为扎实推进“两学一做”学习教育，把习近平总书记系列重要讲话精神学深悟透，落到实处，强化局系统各级领导干部的责任担当，切实解决娄底住房和城乡建设在改革、发展、稳定中的困难和矛盾，实现“加速转型、奋力赶超”，根据市委的总体部署，特制定局系统领导干部“履职尽责、攻坚克难”责任心教育（以下简称责任心教育）实施方案。

一、指导思想

开展责任心教育，旨在教育和引导全市领导干部知足感恩、履职尽责、攻坚克难、精益求精，着力解决不想为、不敢为、不会为、不作为问题，始终保持昂扬向上的精神状态，不断提升能力素质，增强爱岗敬业、开拓进取、迎难而上、奋力担当的责任意识，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的领导干部队伍，为我市经济“加速转型、奋力赶超”，建设领域发展目标的顺利实现，提供坚强的组织保障

二、参加人员

科级以上领导干部及二级机构班子成员。

三、基本原则

1．坚持正向激励。突出“春风化雨、润物无声”，对领导干部的责任心进行正面强化，增强教育的亲和力、感染力。

2．坚持问题导向。结合自身实际，对照岗位职责，对照工作任务，对照先进典型，对照法纪条规，对照群众期盼，认真查找差距和问题，着力整改提高。

3．坚持多方结合。与“三个创建”有机结合，与项目建设大比拼、实体企业大帮扶、精准扶贫大推进、信访积案大化解等有机结合，与深入推进党风廉政建设有机结合。

4．坚持以上率下。一把手带头、班子带头、上级带头，层层示范、级级带动。

四、主要内容

在领导干部队伍中开展责任心教育，主要是自我教育、自我改造、自我提升，重点抓好以下五个方面：

1.强化知足感恩的意识。铭记党和人民的教育培养，珍惜当下，常怀感恩之心，常存报答之志。

2．强化履职尽责的意识。立足本职，恪守职责，竭尽全力把工作做到位、把任务完成好，善始善终、善作善成。

3．强化攻坚克难的意识。面对娄底建设行业面临的民间融资引发的社会稳定问题、房地产业下行和房地产去库存等困难和矛盾，敢于迎难而上，义无反顾，奋勇向前，争取胜利。

4．强化精益求精的意识。发扬“工匠”精神，高标准、严要求，不断提升工作质量和水平，争创一流业绩。

5．强化修身齐家的意识。从自身做起、从小事做起、从家庭做起，在细微处、平常处自觉修炼责任心，守住底线，带头树立良好家风，不断提升思想道德境界。

五、教育方式

开展责任心教育，不分批次、不划阶段、不设环节，不是一次活动，而是作为领导干部经常性的学习教育，作为局党委一项常态化的工作，持续开展，常抓常新。

1．认真学。深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话和履行职责的专业知识、政策法规，把个人自学与干部职工集中培训、党委中心组学习、选派干部到党校和高校培训等集中学习结合起来。

2．扪心问。围绕“我的责任是什么”“我尽了哪些责任”“我怎样更好地履行责任”等问题，反躬自省，扪心自问，找出差距，明确目标。

3．互相提。结合“三会一课”“民主生活会”“组织生活会”“专题学习研讨会”等，开诚布公，互相提醒、点拨，帮助同志看到长处，补齐短板，共同进步，不断进步。

4．自觉改。以岗位定责任，以责任列清单，以清单找差距。对查摆出来的突出问题，逐条对帐，逐条限时整改落实。

5．扎实做。立足岗位职责，紧扣市委市政府和局党委的中心工作，认真抓好2016年度局系统各项业务工作和省市绩效评估业务任务指标的落实，身体力行，一丝不苟，高质量全面完成各项工作任务。

6．公开评。半年开展一次职责履行情况的点评、讲评；年底，结合领导班子和领导干部年度目标管理考核，评选表彰一批责任心强、履职尽责做得好的先进个人和优秀集体，树立典型，鞭策后进，形成一种履职尽责、干事创业、能上能下的鲜明导向。

今年的责任心教育，紧扣“两学一做”学习教育，重点做好“七个一”的工作。

一是讲好一堂党课。党委书记要紧扣责任心，联系本单位党员干部思想、工作和作风实际，带头讲一次党课，以讲党课启动开局。其他党委成员根据工作分工到分管联系部门讲一次党课。

二是发放一本册子。组织好《责任心读本》（书名暂定）的发放，按要求发放到相关干部手中，组织学习。

三是组织一场讨论。各单位扎实开展以“履职尽责、攻坚克难”为主题的大讨论，凝聚责任共识，强化责任担当，把思想和行动统一到市委和局党委的决策部署上来。

四是撰写一篇心得。每个领导干部年内至少要写一篇心得体会，真实表达自己在责任心教育中的思考和收获，篇幅不限。

五是召开一次民主生活会。年底前，召开专题民主生活会或组织生活会。领导干部要对照职能职责，进行党性分析，查摆责任心方面存在的问题。

六是进行一次述责评议。结合党建述职、“四述”等年度目标管理考核，对领导干部进行岗位职责述职评议。

七是评选一批先进典型。年底，总结和推荐具有鲜明时代特征、事迹特别突出的先进典型，放大激励效应。

六、组织领导

1．加强组织领导。责任心教育在局党委领导下进行。由人事科牵头组织实施，纪委、机关党委、局办公室按照各自职责分工共同做好相关工作。局属各单位也要加强组织领导，落实责任分工，精心组织实施，确保责任心教育扎实推进、取得实效。

2．营造良好氛围。突出正面宣传和舆论引导，充分利用版报、简报、电子显示屏等资源，以群众喜闻乐见的方式，深入报道各单位的好做法、好经验、好典型，激发广大党员干部的参与热情，营造生动活泼的良好氛围。

3．抓好督查落实。加强指导、督查和考核，及时研究解决遇到的问题，引导活动向纵深推进。各单位责任心教育的情况，纳入党组织党建工作述职评议考核的重要内容，纳入党组织书记履行党建责任述职评议内容。

4．坚持正确导向。以责任心教育助力娄底住房和城乡建设事业发展，以娄底城建事业发展成果检验责任心教育成效，主要看职能职责履行情况，看目标任务完成情况，看遗留问题和积案难题解决情况，看作风建设情况，看群众的认可度满意度情况，等等，使领导干部责任心教育有目标、有指标、实打实。